Assessment centrum
… když potřebujete objektivně vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta na strategickou pozici.
Co to je assessment centrum?
Podívejte se na to, jak naše AC vypadají, z čeho se skládají a co je jejich hlavní výhoda.
Kdy AC využít?
Potřebujete-li se objektivně rozhodnout o obsazení strategické či specifické pozice v souladu s kompetnčním modelem či potřebami společnosti. Může se jednat o nové zaměstnance či o posouzení interních kandidátů.
Zajímá-li vás výkon a chování kandidáta ve standardizovaných modelových úkolech (př. behaviorální pohovory, modelové situace ověřující time-management, týmovou práci a další měkké dovednosti), díky kterým jste společně s námi schopni minimalizovat chyby v hodnocení úkolů (haló efekt, subjektivní dojmy, nežádoucí vlivy aj).
Chcete-li zvýšit správnost a spolehlivost výběru, což umožňují psychodiagnostické testy (možnost také online diagnostiky), které zároveň dokáží odhalit skutečný potenciál pro další reálný rozvoj.
Jaká je naše přidaná hodnota?
ZKUŠENOSTI
Máme bohaté zkušenosti z realizace assessment center v různých oblastech podnikání, u různorodých klientů. Realizovali jsme přes 1500 assessment center, kterými prošly tisíce účastníků.
FLEXIBILITA
Přizpůsobíme se konkrétním vnitrofiremním požadavkům a obohatíme je o současné trendy. Máme k dispozici silnou databázi úkolů a modelových situací.
ODBORNOST
Jsme profesionálové s psychologickým vzděláním, umíme jít do hloubky, když je třeba. Sestavujeme vždy komplexní diagnostický program.
VALIDITA
Díky dlouhodobým vztahům s našimi zákazníky máme možnost ověřit výsledky v praxi, dosahujeme vysoké míry správné predikce budoucího výkonu i chování pracovníka.
RYCHLOST
Jsme schopni design AC rychle navrhnout, realizovat i zpracovat výsledky, přitom zachováváme tu nejvyšší kvalitu závěrečných zpráv a dalších výstupů.
ETIKA A DISKRÉTNOST
Pracujeme dle etických standardů EFPA (Evropská federace psychologických asociací), respektujeme i zásady confidential režimu výběru.
Aktuality: Assessment Centrum
Jak se připravit na Assessment centrum – praktické tipy pro účastníky
Assessment centra (AC) jsou pro mnoho lidí strašákem, ale mohou být i skvělou zkušeností – často stojí ale tyto skupiny proti sobě – hodnotitelé versus účastníci. Jejich cíle přitom nejsou zas tak v rozporu – nalézt toho nejvhodnějšího kandidáta...
Chaos, řád a my (2/2): Rozpory a spolupráce
V první části článku jsme si vysvětlili, že bez ohledu na výši intelektu, naše postoje, odolnost vůči stresu či emoční rovinu všichni při řešení problémů preferujeme jeden z těchto kognitivních stylů: CHAOS, kreativita, inovace, nebo ŘÁD, systém,...
Chaos, řád a my (1/2): Jak řešíme problémy?
Pozorujeme všichni, že náš současný pracovní svět je neustálá změna. Na naše smysly působí tisíce podnětů, které musíme neustále zpracovávat. Změny v práci sice probíhaly i v minulosti, ale dnes jsou rychlejší a rychlejší, výrazná je nejistota,...
Rádi vám pomůžeme navrhnout AC přesně podle vašich představ. Obraťte se na nás i Vy.
ACE Consulting s.r.o.
Konviktská 24, 110 00 Praha 1
telefon: +420 222 005 105, +420 222 005 113
e-mail: info@ace-consulting.cz
Obchodní rejstřík: IČ: 25679457,
Městský soud v Praze, oddíl C, vložka 60559.