Executive search
… když potřebujete najít ty nejlepší na trhu.
Touto metodou výběru se vydáváme při hledání top managementu a úzce profilovaných odborníků.
Dokážeme vytipovat a cíleně oslovit zkušené a relevantní kandidáty.
Nalézáme a motivujeme pro změnu kandidáty i z řad “pasivních hráčů” na trhu práce. Udržujeme dlouhodobý kontakt s klíčovými manažery.
Garance
Kvalita našich služeb je garantována individuálně dle typu obsazované pozice po dobu 6 až 12 měsíců.
Diskrétnost
Informace, které nám poskytujete, považujeme za přísně důvěrné. Ctíme confidential režim.
Reference
Nejlepší prediktor chování budoucího je chování minulé – umíme zjistit informace relevantní k rozhodování.
Jak postupujeme?
1) Přípravná fáze
- Seznámení se s konkrétními požadavky dané pozice, specifikace aktuálních potřeb, firemní kultury a hodnot společnosti.
- Analýza pracovního trhu, screening všech dostupných zdrojů, informace zadavateli o situaci na trhu.
2) Výběr kandidátů
- Realizace odborně vedených polostrukturovaných rozhovorů se zaměřením na požadované kompetence.
- Doplnění o individuální modelové situace, behaviorální interview, projektivní dotazování či psychodiagnostickými testy.
3) Prezentace kandidátů
- Za účasti konzultanta zodpovědného za výběr prezentujeme nejvhodnější kandidáty klientovi, což zaručuje efektivní komunikaci mezi všemi účastníky.
Jaké jsou hlavní přínosy pro vedení společnosti a HR management?
- Obracíte se na kvalifikovaný tým konzultantů, kteří mají informace o trhu práce v Praze i po celé České a Slovenské republice, soustavně sledují změny v jednotlivých firmách, personální posuny na vrcholových pozicích.
- Nabídneme vám konkrétní návrh a postup vyhledávání (headhunting), který je vámi odsouhlasen.
- Diskutujeme s vámi long list vhodných kandidátů. Postupně zpřesňujeme informace a vytváříme short list oslovených kandidátů a jejich motivace ke změně.
- Nejvhodnější kandidáti jsou pozvání k osobní schůzce s námi, získávají s vámi dohodnuté informace o společnosti a jsou pro tuto pozici motivováni. Následně jejich motivaci a zájem o další kroky monitorujeme.
- Pokud je to žádoucí, dodržujeme confidential režim do posledního jednání s vámi.
- Máte možnost využít široké aktualizované databáze kandidátů a našich kontaktů v nadnárodních i českých společnostech působících na našem trhu.
Aktuality: Executive Search
7 klíčových faktorů úspěšného výběru zaměstnanců
V tomto článku bychom se rádi podělili o zkušenosti i dobrou praxi o tom, jak co nejefektivněji vybírat zaměstnance. Zaměříme se na to, jak být co nejúspěšnější v obsazování nových pozic, ale zároveň s důrazem na to, aby i nový zaměstnanec byl na...
Co vám může říct psychodiagnostika při výběru nových zaměstnanců?
Nejčastější úskalí při přijímání nových pracovníků, kde kvalitní psychologické testování může být velmi užitečné Několik příkladů a využití testu NEO-PI-R, neboli BIG FIVE (neuroticismus, extraverze, otevřenost ke zkušenosti, přívětivost,...
Chcete vyhrát v závodu o kvalitní zaměstnance? Zkuste 3DC®
Aktuální trend v oblasti lidských zdrojů vystihuje obrovská poptávka po kvalitních zaměstnancích, chybějící pracovní síly, zvyšující se počet volných míst – sledujeme vlastně takový závod o nejlepšího pracovníka, proto se maximálně snažíme své...
S hledáním klíčových zaměstnanců vám rádi pomůžou naši zkušení konzultanti. Neváhejte se na nás obrátit.
ACE Consulting s.r.o.
Konviktská 24, 110 00 Praha 1
telefon: +420 222 005 105, +420 222 005 113
e-mail: info@ace-consulting.cz
Obchodní rejstřík: IČ: 25679457,
Městský soud v Praze, oddíl C, vložka 60559.