Průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců
… když potřebujete znát konkrétní názory svých zaměstnanců a zmapovat vnitrofiremní náladu za účelem rozvoje celé společnosti.
Jaké jsou hlavní přínosy pro vedení společnosti a HR management?
- Zmapujete firemní kulturu, kvalitu komunikace mezi odděleními, vztahy mezi manažery i odborníky.
- Zjistíte, jak je vnímána strategie společnosti, cíle a vize společnosti, ztotožnění se s nimi.
- Získáte konkrétní poznatky o tzv. indikátorech výkonnosti na pracovišti, co zvyšuje a naopak snižuje výkonnost.
- Dozvíte se, čím jsou zaměstnanci motivováni a jak jsou dané motivy naplňovány.
- Benchmarking – s ohledem na naše dlouholeté zkušenosti vám nabídneme možnost porovnání vašich výsledků s výsledky srovnatelných společností.
Jakým způsobem průzkumy spokojenosti realizujeme?
Anonymita zaměstnanců
Pro zaměstnance je velmi důležitá anonymita při vyplňování dotazníků. Jako externí společnost jsme svou přítomností garantem anonymity. Používáme pouze identifikaci nutnou pro objektivní posouzení získaných výstupních hodnot.
Komunikační kampaň
Důležitou součástí celého projektu je dobrá komunikační kampaň, která předchází vyplňování dotazníků a která zajistí maximální počet motivovaných respondentů. Doporučíme možné způsoby efektivní propagace projektu a dobré komunikování mezi zaměstnanci a realizátory průzkumu spokojenosti.
Objektivita výsledků
Spolupráce s externí společností je vnímána jako záruka vyšší objektivity. Jsme zodpovědní za komunikaci a předání výsledků nejen managementu ale i ostatním zaměstnancům.
Sběr dat
Technicky se účastníme a zajišťujeme nepřerušovaný, rychlý, pohodlný a kvalitní sběr dat tak, aby v co nejmenší míře narušil firemní procesy. Dotazníky je možné vyplňovat v tištěné i online podobě.
Jaký je postup?
1) Vytvoření dotazníku, ujasnění cíle a výstupů
2) Vytvoření časového harmonogramu
3) Informační a komunikační kampaň
4) Samotný sběr dat
5) Zpracování a příprava výstupů
6) Dle dohody follow-up workshopy, vyhodnocení, závěry a doporučení
7) Prezentace výsledků a navrhovaných opatření
Jaké výstupy pro vás připravíme?
-
Závěrečná zpráva obsahuje podrobné vyhodnocení průzkumů a komplexní propojení získaných dat zpracované ve formě grafů a tabulek.
-
Kvalitativně hodnocené názory zaměstnanců a jejich konkrétní (anonymizované) poznámky podpoří a upřesní kvantitativní výsledky dotazníků.
-
Ve vybraných oblastech je zpráva doplněna benchmarkingem, díky kterému máte možnost porovnat výsledky průzkumu s dalšími významnými společnostmi na českém trhu.
-
Důležitou součástí zprávy je interpretace výsledků a doporučení pro management společnosti. A dle dohody i vytvoření tzv. akčního plánu pro další období.
Aktuality: Průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců
Nejčastější chyby při realizaci zaměstnaneckého průzkumu
"Vymyslíme pár otázek pro zaměstnance a uděláme z toho průměry, to přeci není problém." "Zeptáme se, co trápí naše zaměstnance, co by se jim líbilo, co by chtěli za benefity a bude." "A taky se zeptáme na to, jak vidí své nadřízené, to jen tak...
Proč peníze často nepřinášejí tolik štěstí, kolik očekáváme
C'est une sorte de snobisme spirituel qui fait penser aux gens qu'ils peuvent être heureux sans argent. (Albert Camus) Bohatší svět Peníze jsou, ať už chceme nebo ne, základem lidského života, minimálně v jeho ekonomických aspektech. Když se...
Neváhejte nás kontaktovat a my vám zašleme ukázky dotazníku i závěrečné souhrnné zprávy.
ACE Consulting s.r.o.
Konviktská 24, 110 00 Praha 1
telefon: +420 222 005 105, +420 222 005 113
e-mail: info@ace-consulting.cz
Obchodní rejstřík: IČ: 25679457,
Městský soud v Praze, oddíl C, vložka 60559.