Psychologicko-profesní diagnostika
… když potřebujete objektivně nahlédnout na psychologické charakteristiky ovlivňující pracovní výkon
a motivaci stávajících zaměstnanců, ale zároveň minimalizovat chyby při výběru nových kolegů.
Umíme jít do hloubky a poznat v širokém měřítku potenciál i rezervy kandidátů na různorodé pozice.
Pracujeme s maximálním důrazem na etiku zacházení s psychologickými testy a na důvěrnost poskytnutých dat.
Odborná způsobilost, profesní dlouhodobé zkušenosti našeho týmu psychologů jsou zárukou objektivních a profesionálních výstupů.
Proč využívat psychologické testování?
- Naše testovací baterie je sestavena z robustních – validních a reliabilních – psychodiagnostických metod, které mají silný predikční potenciál. Některé varianty jsou dostupné i online.
- Umí upozornit na rizika v charakteristice osobnosti, která mohou být překryta velmi dobře naučeným chováním.
- Umožňuje zmapovat potenciál kandidáta, diagnostikovat profesní orientaci, předvídat jeho úspěšnost na dané pozici, reálné fungování v různých situacích, schopnost ztotožnit se s firemní kulturou apod.
- Dokáže poukázat na odolnost vůči stresu, upozornit na reakce ve velké zátěži.
- Usnadňuje práci i se stávajícími zaměstnanci, kdy poskytuje objektivní pohled na pracovníka tak, aby byl optimálně využit jeho ne vždy zcela rozpoznaný potenciál.
Na co všechno se můžeme zaměřit?
OSOBNOSTNÍ CHARAKTERISTIKY
extraverze, introverze
odolnost vůči stresu
schopnost sebeprosazení
otevřenost vůči novým věcem, zvídavost
vztah k druhým lidem
svědomitost, cílevědomost, zodpovědnost
PROFESNÍ PREFERENCE,
MOTIVAČNÍ STRUKTURA
přístup k řešení problémů
kreativita, nápaditost
efektivita práce
role v rámci pracovního týmu
míra vnitřní motivace k výkonu
motivátory vs. demotivátory
PROJEKTIVNÍ METODY
emoční zralost
individuální postoje
hodnotový žebříček
agresivní tendence
reakce na frustraci
VÝKONOVÉ TESTY A TESTY POZORNOSTI
verbální, technické, abstraktní schopnosti
analytické, logické a koncepční myšlení
rychlost a přesnost výkonu
schopnost správného úsudku
Aktuality: Psychologicko-profesní diagnostika
Kde je málo úsměvu, tam je málo úspěchu. K čemu nám je úsměv?
O tom, jakou moc má první dojem, už bylo sepsáno nemálo článků. Thorndikův pojem “haló efekt” se stal známým i mimo odbornou veřejnost. Jakou roli však ve vnímání druhých osob hraje úsměv? Přece se neříká nadarmo “kde je málo úsměvu, tam je málo...
Nový klíč k porozumění sobě i druhým – osobní inteligence
Nový pojem nebo jen známé vědomosti v novém kabátu? Máme k dispozici další podnětnou oblast ke zkoumání a rozvíjení teorií anebo dobrou businessovou příležitost pro rozvoj manažerů a zaměstnanců? Po velkém boomu pojmu emoční inteligence se k nám...
„Psychotesty“ v personalistice: milované i zatracované
V rámci Evropy existují přísné normy pro využívání psychologických testů pro potřeby personální práce, v ČR bohužel neexistuje zatím psychologická komora, a tak někdy je doopravdy těžké zjistit, kdo umí používat psychologické testy a kdo ne, které...
Podívejte se na video, kde paní ředitelka Naďa Štullerová představuje výhody použití profesně-psychologické diagnostiky.
ACE Consulting s.r.o.
Konviktská 24, 110 00 Praha 1
telefon: +420 222 005 105, +420 222 005 113
e-mail: info@ace-consulting.cz
Obchodní rejstřík: IČ: 25679457,
Městský soud v Praze, oddíl C, vložka 60559.