Recruitment
…když potřebujete rychle a spolehlivě získat a vybrat kvalifikované zaměstnance.
Šetříme Váš čas i kapacity. Pracujeme rychle a efektivně. První vhodné kandidáty prezentujeme obvykle do 2 týdnů.
Dáváme důraz nejen na to, koho hledáme, ale i pro koho. Známe detailně firemní prostředí.
Máme širokou databázi kontaktů, známe trh i nové trendy v oslovování pasivních kandidátů.
Jak funguje recruitment u nás?
Garance
Garantujeme vám kvalitu našich služeb. Za obsazeného kandidáta ručíme po dobu 3 až 6 měsíců (individuálně dle typu obsazované pozice).
Reference
Zjišťujeme reference jako podpůrný, ale důležitý prostředek ve finální části rozhodování o přijetí vybraného pracovníka.
Personální marketing
Vaši firemní kulturu citlivě reprezentujeme a zprostředkováváme vhodným kandidátům, a tím se podílíme na vytváření požadované image vaší společnosti. Podporujeme váš employer branding.
Diskrétnost, etická a morální stránka výběrů
Informace, které nám poskytujete a které jsou nezbytné pro naši spolupráci, považujeme za přísně důvěrné. Vždy se domlouváme na míře poskytnutých informací.
Najdeme vám kvalitní kandidáty, kteří vyhovují vašim požadavkům a zapadnou do firemní kultury – naše úspěšnost je 98% – přesvědčte se sami.
Jaké jsou hlavní přínosy pro vedení společnosti a HR management?
- Možnost obrátit se na kvalifikovaný tým konzultantů a psychologů využívajících nejmodernější metody v oblasti získávání a výběru pracovníků.
- Snížíte náklady a zkrátíte čas spojený s celým procesem počínaje inzercí, přes zpracování životopisů, schůzky s kandidáty až po výběr a doporučení těch nejvhodnějších.
- Všichni doporučení kandidáti jsou informováni o zaměření vaší společnosti, firemní kultuře, dané pozici a jsou pro tuto pozici motivováni.
- Využijte naše know-how v recruitmentu získané v průběhu více než dvacetiletého působení v oblasti výběru pro pozice středního, vyššího a top managementu, znalosti situace na trhu práce – platy, fluktuace, účinnost jednotlivých inzertních možností, rozdílnost nabídky a poptávky pracovní síly v různých segmentech, možnost využití sociální sítí v recruitmentu atd.
Jaké výstupy pro vás připravíme?
Detailní profil kandidáta, který sumarizuje základní osobní údaje, zaměření a úroveň vzdělání, profesní zkušenosti, v případě potřeby důvody odchodu kandidáta. Dále v něm naleznete hodnocení úrovně jejich odborné a osobnostní způsobilosti, jejich motivaci, finanční očekávání a možnost nástupu. Podle požadavků klienta jsou přiloženy reference a profesně-psychologická diagnostika.
Možnost osobní prezentace nejvhodnějších kandidátů klientovi za účasti konzultanta zodpovědného za výběr, což zajišťuje efektivní komunikaci mezi všemi účastníky výběrového řízení.
Aktuality: Recruitment
Víte, jak zajistit psychologické bezpečí svého týmu? Tipy jak na základní dovednost leadershipu
Stalo se Vám někdy, že jste nesouhlasili s rozhodnutím šéfa, ale raději jste mlčeli? Nebo že Vás napadla skvělá inovace pracovního procesu, ale zavřeli jste ji do šuplíku s vědomím, že se stejně nemá šanci stát? Nebo se už díváte skepticky na...
Asertivní „Ne“ v covidu? Aneb „Jak mě asertivita dostala….“ (2/2)
Tento článek je pokračováním předchozího dílu z 4.5.2021 Proto to zkusím jinak: budu normální (asertivní) dospělý. Který ví, co dělá a unese si následky. Připravuji se dlouho na ten rozhovor. Asertivní je jasně sdělit, že nemohu článek napsat....
Asertivní „ne“ v covidu? aneb „jak mě asertivita dostala…“ (1/2)
Nedávno mě šéfredaktorka jednoho časopisu požádala o článek na téma „Covid, stres a asertivita“ nebo „Sociální půst a asertivita “ a dodala, že slyšela, že ne vždy se hodí asertivitu používat. Moje první odpověď byla „asertivita se hodí, je to...
Rádi Vám pomůžeme rychle a efektivně získat a vybrat kvalifikované zaměstnance. Neváhejte se na nás obrátit.
ACE Consulting s.r.o.
Konviktská 24, 110 00 Praha 1
telefon: +420 222 005 105, +420 222 005 113
e-mail: info@ace-consulting.cz
Obchodní rejstřík: IČ: 25679457,
Městský soud v Praze, oddíl C, vložka 60559.