Recruitment

…když potřebujete rychle a spolehlivě získat a vybrat kvalifikované zaměstnance.

Šetříme Váš čas i kapacity. Pracujeme rychle a efektivně. První vhodné kandidáty prezentujeme obvykle do 2 týdnů.

Dáváme důraz nejen na to, koho hledáme, ale i pro koho. Známe detailně firemní prostředí.

Máme širokou databázi kontaktů, známe trh i nové trendy v oslovování pasivních kandidátů.

Jak funguje recruitment u nás?

Garance

Garantujeme vám kvalitu našich služeb. Za obsazeného kandidáta ručíme po dobu 3 až 6 měsíců (individuálně dle typu obsazované pozice).

Reference

Zjišťujeme reference jako podpůrný, ale důležitý prostředek ve finální části rozhodování o přijetí vybraného pracovníka.

Personální marketing

Vaši firemní kulturu citlivě reprezentujeme a zprostředkováváme vhodným kandidátům, a tím se podílíme na vytváření požadované image vaší společnosti. Podporujeme váš employer branding.

Diskrétnost, etická a morální stránka výběrů

Informace, které nám poskytujete a které jsou nezbytné pro naši spolupráci, považujeme za přísně důvěrné. Vždy se domlouváme na míře poskytnutých informací.

Najdeme vám kvalitní kandidáty, kteří vyhovují vašim požadavkům a zapadnou do firemní kultury – naše úspěšnost je 98% – přesvědčte se sami.

Jaké jsou hlavní přínosy pro vedení společnosti a HR management?

Možnost obrátit se na kvalifikovaný tým konzultantů a psychologů využívajících nejmodernější metody v oblasti získávání a výběru pracovníků.
Snížíte náklady a zkrátíte čas spojený s celým procesem počínaje inzercí, přes zpracování životopisů, schůzky s kandidáty až po výběr a doporučení těch nejvhodnějších.
Všichni doporučení kandidáti jsou informováni o zaměření vaší společnosti, firemní kultuře, dané pozici a jsou pro tuto pozici motivováni.
Využijte naše know-how v recruitmentu získané v průběhu více než dvacetiletého působení v oblasti výběru pro pozice středního, vyššího a top managementu, znalosti situace na trhu práce – platy, fluktuace, účinnost jednotlivých inzertních možností, rozdílnost nabídky a poptávky pracovní síly v různých segmentech, možnost využití sociální sítí v recruitmentu atd.

Jaké výstupy pro vás připravíme?

Detailní profil kandidáta, který sumarizuje základní osobní údaje, zaměření a úroveň vzdělání, profesní zkušenosti, v případě potřeby důvody odchodu kandidáta. Dále v něm naleznete hodnocení úrovně jejich odborné a osobnostní způsobilosti, jejich motivaci, finanční očekávání a možnost nástupu. Podle požadavků klienta jsou přiloženy reference a profesně-psychologická diagnostika.

Možnost osobní prezentace nejvhodnějších kandidátů klientovi za účasti konzultanta zodpovědného za výběr, což zajišťuje efektivní komunikaci mezi všemi účastníky výběrového řízení.

Aktuality: Recruitment

7 klíčových faktorů úspěšného výběru zaměstnanců

23 Úno 2021 | Executive search, Recruitment

V tomto článku bychom se rádi podělili o zkušenosti i dobrou praxi o tom, jak co nejefektivněji vybírat zaměstnance. Zaměříme se na to, jak být co nejúspěšnější v obsazování nových pozic, ale zároveň s důrazem na to, aby i nový zaměstnanec byl na...

číst více

Co vám může říct psychodiagnostika při výběru nových zaměstnanců?

3 Lis 2020 | Executive search, Psychologicko-profesní diagnostika, Recruitment

Nejčastější úskalí při přijímání nových pracovníků, kde kvalitní psychologické testování může být velmi užitečné Několik příkladů a využití testu NEO-PI-R, neboli BIG FIVE (neuroticismus, extraverze, otevřenost ke zkušenosti, přívětivost,...

číst více

Mileniálové – milovat, či nenávidět?

28 Dub 2020 | Recruitment

Jako mileniálové, neboli generace Y, jsou označováni lidé narození mezi lety 1980 a 2000. S tímto názvem se pojí velké množství stereotypů. Mileniálové bývají považováni za líné, nezvladatelné, nerespektující autority a podobně. Je na těchto...

číst více